Pokyčių valdymas yra pasaulyje naudojama praktika, siekiant suvaldyti neigiamas reakcijas tų, kurie bus įtakojami pokyčio. Ši sritis susideda iš: žmonių elgesio / reakcijų, suinteresuotų šalių bei komunikacijos valdymo bei kt.
Vienas iš sudėtingiausių pokyčių, kuriam reikalingi sitprūs pokyčių valdymo įgūdžiai yra, kai diegiami pokyčiai įtakoja organizacijoje dirbančius žmones. Tokiems atvejams svarbu būti pasiruošus, siekiant suvaldyti kylančią įtampą bei galimus nuostolius.
Naujų procesų įdiegimas organizacijose
Vienas iš pokyčių organizacijoje yra įdiegti praktikas organizacijoje tam, kad visi susikalbėtų ir žinotų savo vaidmenį.
Prieš pradedant diegti bet kokį pokytį, svarbu suprasti:
1. Ko siekiate su planuojamu pokyčiu?
2. Kaip valdote dabartines žmonių reakcijas?
3. Kokios žmonių reakcijos galima tikėtis ir kodėl?
4. Kas bus įtakotas planuojamų pokyčių?
Paslaugos
Daugiau kaip 10-ies metų patirtis projektų ir pokyčių valdyme.
Kviečiu susipažinti su manimi.